Führungskräfte Entwickeln

In einer Welt, die sich ständig verändert, ist Führung mehr als Zielvorgaben und Struktur.
Führung wird zur Schlüsselfunktion, wenn es darum geht, Orientierung zu geben, Verantwortung zu teilen und Menschen in ihrer Selbstwirksamkeit zu stärken.

Führung bedeutet in diesen Zeiten vor allem:

• Klarheit ausstrahlen

• Beziehungen gestalten

• Entwicklung ermöglichen

Dazu braucht es nicht mehr Kontrolle – sondern innere Klarheit, Präsenz und eine Haltung, die auf Ressourcen baut, statt auf Defizite zu starren.

Mein Ansatz verbindet eine ressourcenaktivierende Haltung mit fundierten Erkenntnissen aus dem Konzept des Positive Leadership.

• Positive Leadership richtet den Blick auf das, was Menschen stärkt: Sinn, Stärken, gelungene Zusammenarbeit und erreichbare Ziele.

• Ressourcenorientierte Führung geht einen Schritt weiter: Sie vertraut darauf, dass Menschen bereits in sich tragen, was sie für gute Führung brauchen – auch wenn der Zugang dazu im Alltag manchmal verloren geht.

Führung wirkt dort, wo Menschen sich selbst als handlungsfähig erleben – und genau diese Wirksamkeit weitergeben können.

Studien aus der positiven Psychologie und Führungsforschung belegen die Wirkung deutlich:

🔍 Organisationen mit positiv ausgerichteter Führung verzeichnen:

• −40 % Krankentage

• +14 % Produktivität

• +19 % Teamzufriedenheit

• +22 % Mitarbeiterbindung

• +29 % Innovationsfreude

Positive Leadership ist kein Soft Skill – sondern eine FührungsHALTUNG und ein messbarer Erfolgsfaktor für gesunde, leistungsfähige Organisationen.

Ich begleite Führungskräfte auf dem Weg zu einer klaren, positiven und authentischen Führungskultur – mit Formaten, die Kopf, Herz und Körper ansprechen.

Denn echte Entwicklung passiert dort, wo Führung nicht nur verstanden, sondern erlebt und verkörpert wird.

Wo Sinn spürbar ist, Stärken sichtbar werden und Handlungsspielräume entstehen – da wirkt Führung.

Also schauen zuerst auf das, was bereits da ist: Stärken, Ressourcen, Erfahrungen – auch wenn sie manchmal verdeckt oder erschöpft sind.

Ich verbinde fundierte Führungskonzepte mit erlebnisorientierten Lernformaten, die Reflexion und Handlung direkt verknüpfen. Statt Frontalinput biete ich Erfahrungs- und Entwicklungsräume, in denen Führung lebendig, individuell und veränderbar wird.

Fokusbereiche:

• Selbstführung stärken: Wirkung verstehen und bewusst gestalten
• Kommunikation schärfen: Präsenz, Feedback & Gesprächsführung
• Stärken entfalten: Ressourcen aktivieren – statt nur Probleme zu analysieren
• Führung trainieren: Tools, Haltung und Handlungskompetenz entwickeln

Mein Angebot richtet sich an:

• Neue Führungskräfte, die sicher und klar ins Handeln kommen wollen
• Erfahrene Führungspersönlichkeiten, die ihren Stil weiterentwickeln möchten
• Führungsteams, die gemeinsam wachsen und wirksamer führen wolle
• an Unternehmen, die positive Führung im gesamten Unternehmen etablieren wollen

• Einzelcoaching für Führungskräfte
• Workshops & Entwicklungstage
• Team- & Bereichsleitungsklausuren
• Inhouse-Programme für Organisationen

Alle Formate werden individuell konzipiert – abgestimmt auf Bedarf, Zielgruppe und Kontext.

Wenn du Führung neu denken und wirksam gestalten möchtest, dann lass uns ins Gespräch kommen und über die ersten Schritte sprechen.