Umgang mit Konflikten

Strategien für gesunde Zusammenarbeit und starke Teamdynamik

Konflikte gehören zum Arbeitsalltag – besonders in Teams, die sich neu formieren, unter Druck arbeiten oder Veränderung erleben.


Oft werden Spannungen nicht rechtzeitig erkannt oder eskalieren unnötig, weil klare Handlungsstrategien fehlen. Das führt zu Unsicherheit, Stress und Reibungsverlusten.

 

Ein professioneller, konstruktiver Umgang mit Konflikten fördert psychische Gesundheit, verbessert die Zusammenarbeit – und spart dem Unternehmen langfristig Zeit, Energie und Kosten. In diesem praxisnahen 1-Tages-Training lernen Führungskräfte und Teams, Konflikte frühzeitig zu erkennen, ihre Dynamik zu verstehen und gezielt Lösungen zu entwickeln – für eine gesunde, leistungsfähige Arbeitskultur.

Was Teilnehmende im Seminar lernen:

  • Die häufigsten Konfliktarten in Teams erkennen und einordnen (Sach-, Beziehungs- und Wertkonflikte)
  • Konfliktdynamiken verstehen und deeskalierende Strategien entwickeln
  • Das Eskalationsmodell nach Glasl anwenden, um Konflikte frühzeitig zu lösen
  • Interaktive Fallarbeit: Drei typische Konfliktsituationen aus dem Teamalltag analysieren
  • Den Circle of Influence nutzen, um Konflikte gezielt zu steuern
  • Praktische Methoden zur Konfliktvermeidung und Lösungsstrategien erarbeiten

Methodik & Ablauf:

  • Kompakter 1-Tages-Workshop (online oder in Präsenz)

  • Kurze Theorie-Impulse, viele praktische Übungen

  • Reflexion, Fallarbeit, Transfer in den eigenen Arbeitskontext

  • Optional: Einsatz von Theatermethoden zur Perspektivarbeit

Nutzen für Unternehmen:

  • Frühzeitige Klärung statt teurer Eskalation

  • Gesündere Kommunikation und stärkere Teambeziehungen

  • Weniger Konfliktstress = weniger psychische Belastung

  • Mehr Eigenverantwortung und Konfliktfähigkeit im Team

  • Beitrag zu Resilienz, psychologischer Sicherheit und Führungsstabilität

Für wen ist das Training geeignet?

  • Führungskräfte und Teamleitungen

  • Mitarbeitende in Teams mit hoher Zusammenarbeit

  • Projektverantwortliche in dynamischen Umfeldern

  • Unternehmen, die gesunde Konfliktbewältigung stärken wollen

=>>> Fördermöglichkeiten:

Das Seminar kann im Rahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) förderfähig sein – z. B. als Beitrag zur psychischen Gesundheit, gesunden Kommunikation und Stressprävention. Ich unterstütze Sie gerne bei der Abstimmung mit Ihrer Krankenkasse.